金属矿山 ›› 2024, Vol. 53 ›› Issue (8): 197-.
王新平1 申 宇1 苏 畅2 孙林辉1 袁晓芳1
WANG Xinping1 SHEN Yu1 SU Chang2 SUN Linhui1 YUAN Xiaofang1
摘要: 随着我国多数矿山企业正实现从“系统智能化”向“智能系统化”的跨越,矿工群体逐渐呈现知识化、年 轻化的特征。为推进矿工安全行为管理,结合后悔理论构建了包含情绪反应的矿工安全行为决策模型,并制定了考 虑矿工风险偏好异质性的互动规则,通过多智能体仿真的方法,探讨了正念和警示两类事前干预策略下矿工群体安 全行为的演化路径。结果表明,仅靠处罚这一事后控制手段并不能有效促进矿工选择安全行为;在事前干预策略中, 正念策略比警示策略更有利于促进矿工的安全行为,且这两种策略具有协同效应。此外,矿工之间的互动强度会影 响安全行为决策,连结的邻居数量越多,邻居更新越快,矿工会越倾向选择不安全行为。最后,在陕西榆林某矿山企业 开展了现场实验,实证检验了正念策略和警示策略对矿工安全行为的激励作用。