矿山人力资源管理方法研究

金属矿山 ›› 2008, Vol. 38 ›› Issue (09): 11-14.

矿山人力资源管理方法研究

魏书祥^1,2，侯运炳¹，魏建现²，腰向科²，张永会²，薛黎明¹

1.中国矿业大学（北京）；2.邯邢冶金矿山管理局

收稿日期:2008-07-26 出版日期:2008-09-15 发布日期:2011-07-14

Study on Mine HR Management Method

Wei Shuxiang^1,2，Hou Yunbing¹，Wei Jianxian²，Yao Xiangke²，Zhong Yonghui²，Xue Liming¹

1.China University of Mining & Technology (Beijing)；2.Hanxing Metallurgical Mine Administrative Bureau

Received:2008-07-26 Online:2008-09-15 Published:2011-07-14

摘要/Abstract

摘要： 按照现代矿山企业管理要求构建了北洺河铁矿人力资源管理体系与方法。根据新的管理理念进行矿山岗位设计并确定岗位职责，系统编制岗位说明书。制定了公开、公平的人员竞聘上岗制度，改革了薪酬管理方法，系统制定了绩效考核方法，设计了量化考核指标体系。北洺河铁矿人力资源管理方法在管理实践中取得良好效果，提高了企业规范化、精细化管理水平。

关键词: 矿山, 人力资源, 管理体系与方法, 精细化管理

Abstract: Beiminghe Iron Mine human resource management system and method are established in accordance with the requirements for modern mining enterprise management. The working posts, job responsibilities and working instructions are designed according to the new management concept. The system includes subsystems of open and fair competition for working posts, improved pay management, performance assessment, and quantified assessment indexes. Beiminghe Iron Mine's HR management method has achieved good performance in its practice and help improved the enterprise's standardized and precise management level.

Key words: Mine, Human resource, Management system and method, Precise management

魏书祥, 侯运炳, 魏建现, 腰向科, 张永会, 薛黎明. 矿山人力资源管理方法研究[J]. 金属矿山, 2008, 38(09): 11-14.

WEI Shu-Xiang, HOU Yun-Bing, WEI Jian-Xian, YAO Xiang-Ke, ZHANG Yong-Hui, XUE Li-Ming. Study on Mine HR Management Method[J]. Metal Mine, 2008, 38(09): 11-14.

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